Nous nous soucions de nos collaborateurs
Les inspirer pour qu’ils apprennent et se développent
Nos talents constituent notre plus grand avantage. Chez Ateme, tout le monde a la même importance et la même valeur et chaque collaborateur joue un rôle important qui garantit le fonctionnement correct et efficace de l’ensemble du groupe Ateme.
Nous utilisons l’expérience acquise avant et pendant la COVID-19 pour créer un nouveau modèle de travail qui continue à promouvoir le bien-être de nos employés — en formant des personnes heureuses, engagées, motivées et résilientes. Nous favorisons d’excellentes relations sur le lieu de travail en organisant régulièrement des activités d’équipe tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires flexibles et du télétravail.
Nous investissons dans des espaces de travail confortables et modernes afin de fournir à nos employés toutes les ressources nécessaires et un environnement de travail agréable. Notre capacité à attirer, développer et retenir les meilleurs talents de tous horizons, reflétant la diversité du monde dans lequel nous vivons, nous permet de faire la différence en aidant nos collaborateurs à réussir.
Pour constituer une équipe mondiale composée d’individus déterminés à rendre le monde meilleur, nous investissons massivement dans :
- Un développement du leadership qui favorise la diversité, l’équité, l’inclusion et le bien-être des employés.
- Des programmes d’apprentissage — notamment des cours en ligne sur les compétences non techniques et la technologie, le coaching et le mentorat des talents, et une initiative d’apprentissage en commun — pour développer et aider nos collaborateurs à évoluer avec l’entreprise.
- Élimination des préjugés de notre processus de recrutement :
- Les équipes diversifiées sont plus intelligentes et plus innovantes. Grâce à notre processus de recrutement non discriminatoire, l’évaluation des candidats est exclusivement basée sur l’évaluation des compétences, des expériences professionnelles et de l’efficacité. Pour chaque nouveau rôle, nous vérifions les exigences du poste afin d’éliminer les préjugés subtils et le langage codé au masculin qui pourraient, par exemple, décourager les femmes de postuler.
- En outre, tous les candidats suivent le même processus d’entretien standard basé sur des compétences objectives et factuelles établies par l’équipe RH en coopération avec les responsables du recrutement. Notre équipe de direction s’engage pleinement à respecter les différences des candidats lors du recrutement et investit dans un vivier de talents diversifiés.
- Promouvoir l’égalité d’accès aux opportunités entre les femmes et les hommes :
- Ateme a signé un accord pour l’égalité entre les femmes et les hommes, qui souligne sa volonté de mener une véritable politique en faveur de l’égalité professionnelle.
- Le développement de la formation est un élément clé de la carrière de chacun de nos collaborateurs. Chez Ateme, nous veillons à ce que l’accès à la formation soit égal pour les femmes et les hommes, afin de développer leur employabilité et leurs compétences. Ateme applique une politique de formation exempte de toute forme de discrimination.
- Ateme donne aux femmes et aux hommes, à compétences égales, l’accès aux mêmes emplois et aux mêmes opportunités de promotion et de développement professionnel. Les critères de détection des potentiels internes sont exclusivement basés sur la reconnaissance des compétences, des expériences et des performances.
- Sensibiliser nos équipes aux notions d’éthique et de corruption, promouvoir les valeurs de transparence et de loyauté, et s’attacher à développer des relations de long terme à travers des contrats pluriannuels avec nos clients. Nous avons conçu une charte de bonne conduite pour les employés qui offre des conseils pour toutes les questions commerciales, juridiques et éthiques traitées dans le cadre des activités quotidiennes.