私たちは社員を大切にします
私たちの人材が学び、成長することを奨励する
私たちの最大の強みは人材です。Atemeの全ての人が同じくらい重要で貴重であり、それぞれのチームメンバーが全体のAtemeグループの適切で効率的な運営を確実にする重要な役割を果たしています。
私たちは、COVID-19以前と渦中で得た経験を活かして、従業員の幸福感を促進し続ける新しい働き方モデルを作り出しています。私たちは、便利なリモート・ワーク・スケジュールでワーク・ライフ・バランスを保ちながら、定期的なチーム・アクティビティやチーム・オフィス出席日を設けることで、優れた職場関係を育んでいます。
私たちは快適で近代的な職場に投資し、従業員に必要なすべてのリソースと楽しい職場環境を提供しています。私たちが暮らす多様な世界を反映し、あらゆる背景を持つ最高の人材を惹きつけ、育成し、維持する能力によって、私たちはステークホルダーの成功に貢献できるのです。
世界をより良い場所にしようと決意する個々の人々で構成されたグローバルチームを構築するために、私たちは次の点に大きく投資しています。
- 多様性、公正さ、包含性、および従業員の幸福を促進するリーダーシップ開発。
- オンラインコース、才能のコーチングとメンタリング、そして一緒に学ぶイニシアチブなどの学習プログラムを含む、ソフトスキルやテクノロジーに関する学習プログラム。これにより、私たちの人材が会社とともに成長することを支援します。
- 採用プロセスからバイアスを排除すること。
- 多様なチームはより賢く、より革新的です。差別的ではない採用プロセスにより、候補者の評価はスキル、職務経験、および効率性の評価にのみ基づきます。新しい採用のたびに、私たちは職務要件を検証し、たとえば女性の応募を妨げるような微妙な偏見や男性的な表現を排除しています。
- さらに、すべての候補者は、人事チームが採用マネージャーと協力して確立した客観的かつ事実に基づくスキルセットに基づいた同じ標準の面接プロセスに従います。採用時には、私たちの経営陣は候補者の違いを尊重し、多様な人材のパイプラインに投資します。
- 男女間の機会への平等なアクセスを促進すること。
- Atemeは、女性と男性の間の平等を保証することに関するコミットメントに署名し、女性と男性の間の職業的平等を促進する真の政策を主導することを明示しています。
- 社員トレーニングの開発は、全ての人のキャリアにおける重要な要素です。Atemeでは、女性と男性の教育へのアクセスが平等であることを確認し、雇用可能性とスキルを同様に開発します。Atemeは、差別のないトレーニングポリシーを適用しています。
- Atemeは、同じスキルを持つ女性と男性に同じ仕事へのアクセスと昇進の機会を提供します。社内のポテンシャルを見極めるための基準は、スキル、経験、およびパフォーマンスの評価にのみ基づいています。
- チームに倫理と汚職の概念を啓発し、透明性と忠誠心の価値を促進し、顧客との長期的な関係を築くことに焦点を当てます。私たちは、ビジネス、法的、倫理的な問題に関する行動のガイダンスを提供する従業員のためのビジネス行動規範を提供しています。